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人才培養(yǎng) || 華建鋁業(yè)集團第十七期后備人才素質提升(一階段)培訓活動成功舉辦

為推進企業(yè)人才梯隊建設,落實后備人才干部培養(yǎng)機制,集團于8月28-29日,成功舉辦了第十七期后備人才系列素質提升(一階段)培訓活動?;顒臃譃橥卣褂柧毢屠碚搶W習兩部分內容。

通過拓展學習,后備人才開闊了視野,豐富了知識,升華了思維和意識,為提升集團管理人才隊伍素質,提高企業(yè)整體管理水平,打下了堅實基礎。

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拓展訓練

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理論學習

拓展訓練通過拓展訓練中一系列的培訓活動,錘煉了作風,磨練了意志,拉近了學員間的距離,增強了集體主義觀念,提升了團隊的自信心和凝聚力,強化了團隊的執(zhí)行力和解決問題的能力,真正達到了融洽團隊的目的。

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冒雨訓練

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暢游山東

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合力建塔

理論學習

通過豐富的課堂學習,量身定制的課程,深入淺出的講解,理論與案例的結合,學員們不僅彼此分享、互相學習,還與各自工作相結合,舉一反三,前后延伸,同時表示會將活動中學習到的技巧、方法運用到工作中,不斷提高工作能力。

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愛崗敬業(yè)

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制度學習

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課間互動

后備人才培訓是企業(yè)搭建人才梯隊,完善人才隊伍建設,落實干部和青年人才培養(yǎng)制度的重要舉措,每年通過此項培訓活動培養(yǎng)出的干部人才,陸續(xù)走上了集團的各個管理崗位,為企業(yè)的高質量發(fā)展發(fā)揮出了重要作用。

下一步,華建鋁業(yè)將繼續(xù)優(yōu)化后備人才培養(yǎng)模式,深化干部人才聘用辦法,讓更優(yōu)秀的人走上更合適的崗位,讓專業(yè)的人干專業(yè)的事,充分發(fā)揮人才隊伍的能量,推動企業(yè)發(fā)展向更可持續(xù)、更高質量、更高水平不斷邁進。